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            企業中層管理拓展訓練
            發布時間: 2021-04-14 預覽次數:

            泰安中層團隊拓展訓練課程


            企業的中層管理者處于企業架構中的中層位置,在決策層與執行層中間具有橋梁作用,是企業中重要的系統。中層管理者將決定著企業能否健康持續發展。

            困擾

                  通過我們長期的調查顯示,有很多的問題一直困擾著中層管理者,比如:多重角色、身心疲憊、溝通障礙

             等等,已經影響了廣大中層管理者的正常工作。

            身份

                 中層管理者的具體身份是比較復雜的:人事關系方面,中層管理者在上級面前是命令的執行者,在下級面前是企業形象的代表,受上司的委托管理某一部門,與其他部門經理之間互相配合,完成上級布置的任務;在企業決策方面,中層管理者是情報的提供者和支持者,是企業文化的傳播者和建設者——這是中層管理者的根本定位。泰安拓展培訓


                  中層管理者是企業文化的傳播者與建設者。企業文化就是企業的生存方式和經營習慣,企業文化的造者和總設計師是總經理,但是企業文化要成為一種風氣和傳統,成為一種約定俗成的力量,則需要靠中層管理者的努力建設和傳播。泰安拓展訓練


            一項調查表明:有的公司能保持持續發展和改革,達到更高的業績,關鍵的因素不在于管理者,而在于一批具有改革才能的中層管理者和人才。 可見中層管理人員在企業中起中流砥柱的作用,他們不同于一般員工,他們的素質高低,在很大程度上影響一般員工的職業行為。甚至關系企業發展的成敗,因此對中層管理者的素質,要有更高層次的特殊的要求。雖然不同規模的企業在不同的發展階段,中層管理者所需要的的素質也不盡相同,但有一些素質是每一位中層管理者的:如主動性、執行力、關注細節、影響力、培養他人的能力、帶領團隊的能力以及知識與技能。

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